"Den Papst eingestellt": Abgefahrenes Bewerbungsfoto amüsiert Twitter

Für Bewerbungsfotos findet man im Netz viele Ratschläge, aber dass man alleine auf dem Foto sein muss, liest man kaum. Dieser Bewerber hat sich einen besonderen Fotopartner ausgesucht.

Die Ansichten über ein Bewerbungsfoto gehen scheinbar in der Arbeitswelt weit auseinander. Doch es gibt ein paar Grundregeln, mit denen Sie fast immer einen guten Eindruck beim Personaler hinterlassen: Halbportrait, Blickkontakt, lächeln, angemessene Kleidung, neutraler Hintergrund und im Idealfall goldener Schnitt. Aber dass man alleine auf dem Bewerbungsfoto sein muss, davon liest man wenig.

Bewerbungsfoto mit dem Papst

Für manche Bewerbungsfotos muss man wirklich Schneid haben. Die Userin "Littlewisehen" schrieb auf Twitter von einer ganz besonders mutigen Bewerbung, die ihr untergekommen war. In 25 Jahren habe sie so etwas unter vielen tausenden Bewerbungen noch nicht erlebt, schreibt sie: Auf Büttenpapier klebte eine großformatige Fotografie des Bewerbers - "gemeinsam mit dem Papst, aufgenommen bei einer Privataudienz".

Das hatte ich in über 25 Jahren, in denen ich mich mit Bewerbungsunterlagen beschäftige (das sind viele Tausende gewesen), noch nie erlebt:

Als Bewerbungsfoto klebt auf Büttenpapier eine großformatige Fotografie - gemeinsam mit dem Papst, aufgenommen bei einer Privataudienz.
— littlewisehen (@littlewisehen) 16. Juli 2019

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"Den Papst eingestellt": Geteilte Meinung über Bewerbungsfoto

Die Kommentare auf diesen Post sind vielstimmig, manche empfinden den Bewerber als "r eligiösen Fanatiker", andere finden, der Zweck der Bewerbung sei erfüllt: "Einprägsam und je nach Branche will man so einen Bewerber kennenlernen." Manche finden die Bewerbung als solche daneben, kritisieren aber die, die sich darüber lustig machen: "Diese Bewerbung ist sicherlich keine Professionelle und die Intention dafür dringend zu hinterfragen, aber sich darüber lustig zu machen, ist auch nicht richtig."

Die meisten jedoch finden den Papst-Bewerber einfach nur lustig und fragen, ob die Userin "den Papst eingestellt" habe. "Vitamin P" müsste man haben, der oder die solle sich lieber mal bei der katholischen Kirche bewerben: "Hier ist es schon von Vorteil wenn man mit zweitem Namen Maria heißt oder so." Eine Frau kritisiert: "Ich hatte schon Bewerberinnen mit Bikinifoto am Strand ... Hat meinem Chef sehr gut gefallen ..."

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Nach Bewerbungsfoto mit Papst: Offen bleibt, wie es ausging

Einer der amüsantesten Reaktionen ist wohl dieser verständnisvolle Kommentar von User "OlafuCkErS": "Keine Absage mehr erhalten, seit ich das Foto, auf dem ich mit Putin oberkörperfrei durch die Arktis reite und mit 1 Harpune Robbenbabys jage, in DIN A3 beilege und erwähne, dass der Rahmen aus dem Messing alter Patronenhülsen upcycled wurde!"

Leider bleibt offen, ob der Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurde - oder sogar die Stelle bekommen hat.

Video: Das perfekte Bewerbungsfoto

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Zehn Dinge, die Sie im Bewerbungsgespräch sofort disqualifizieren

Wer sich zu viel schminkt oder übermäßig stylt, der fällt bei 5 Prozent aller Personalchefs sofort durch. Wenn Sie sich also nicht gerade in einer Firma für Stylingprodukte bewerben, sollten Sie knalligen Lippenstift, zu viel Haargel oder auffälligen Lidschatten lieber sein lassen. © pexels

Zu schlaff, zu stark oder verschwitzt? Ein schlechter Händedruck fällt bei sechs Prozent der Personaler negativ auf. © pixabay

Wer mit einem Coffee-to-go oder der Coladose in der Hand beim Vorstellungsgespräch erscheint, sorgt bei 14 Prozent der Recruiter für Stirnrunzeln. © pexels

Ihr bewerbt euch für einen Job in der Bank, erscheint aber in Jeans und T-Shirt? Zu lässige Kleidung disqualifiziert Sie bei 24 Prozent aller Personalchefs. Kleiden Sie sich also lieber etwas zu schick als zu bequem - damit macht man nichts falsch. © pexels

Gegen einen kleinen Snack vor dem Job Interview ist nichts einzuwenden - aber bitte lassen Sie Ihr Essen in der Tasche verschwinden, bevor es ernst wird. 38 Prozent aller Personaler finden es ziemlich unhöflich, wenn Sie nebenbei ihr belegtes Brot oder gar einen miefigen Döner kauen.

Fallen Sie Ihrem Gegenüber besser nicht ins Wort: Für 39 Prozent der Recruiter ist das ein absolutes No-Go und disqualifiziert Sie auf der Stelle.

Fallen Sie Ihrem Gegenüber besser nicht ins Wort: Für 39 Prozent der Recruiter ist das ein absolutes No-Go und disqualifiziert Sie auf der Stelle. © pixabay

Eigentlich sollte das selbstverständlich sein, aber wer ungepflegt zum Bewerbungsgespräch erscheint, ist bei der Hälfte der Personalchefs unten durch. Also lieber noch einmal duschen, Haare waschen und ein Deo benutzen, bevor Sie sich auf den Weg machen.

"Wer zu spät kommt, den betraft das Leben" - oder der Personalchef. Denn wer beim Vorstellungsgespräch zu spät erscheint, disqualifiziert sich sofort bei 58 Prozent der Unternehmen. Planen Sie sich also genügend Puffer für die Anfahrt ein.

Finger weg vom Handy - das gilt nicht nur beim Familienessen, sondern auch fürs Vorstellungsgespräch. Bei 71 Prozent aller Recruiter schießen Sie sich gleich ins Abseits, wenn Sie im Gespräch Ihr Telefon zücken.

Das größte No-Go für Personalchefs ist aber unhöfliches Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Wer die Empfangsdame anzickt oder andere Mitarbeiter herumkommandiert, der fliegt bei stolzen 86 Prozent aller Personalchefs von der Kandidatenliste.