„Herzlichen Glückwunsch“, sagte die Frau und schaute mich anerkennend an, „nicht viele von uns schaffen das.“ Uns – das sind Menschen mit Behinderungen. Ich, sichtbar kleinwüchsig, und sie, eine der Künstlerinnen, die auf einer Vernissage von behinderten Künstlerinnen und Künstlern ihre Bilder ausstellte. Die Frau sprach mich an, um zu erfahren, was meine Rolle sei und ich antwortete ihr, dass ich gleich auf die Bühne ginge, um zu moderieren. Sie war verblüfft.

Ihre Werke sind in einer Einrichtung für Menschen mit Behinderungen entstanden, in der sie lebt. Dass jemand mit sichtbarer Behinderung selbstständig und auf dem ersten Arbeitsmarkt unterwegs ist, hat diese Frau aus den Socken gehauen. Mich hat vor allem beeindruckt, dass das, was ich als mein täglich Brot auffasse, immer noch eine Ausnahme ist. Aber man braucht sich nur die Zahlen anschauen.

„Wir sind Fachkräfte“

Gesetzlich sind Unternehmen, die mindestens 20 Mitarbeitende haben, verpflichtet, mindestens 5 Prozent der Arbeitsplätze an Menschen mit Behinderungen zu vergeben. Das sind in Deutschland fast 175.000 Unternehmen. Mehr als ein Viertel von ihnen beschäftigt lieber niemanden mit Behinderung und zahlt daher die sogenannte Ausgleichsabgabe. Dieser Ablasshandel fürs Gewissen wurde nun erhöht. Das ist gut, aber es reicht nicht. Die Arbeitslosenquote von behinderten Menschen ist doppelt so hoch wie die allgemeine Quote.

Dem entgegen steht, dass Menschen mit Behinderungen im Vergleich zu nicht behinderten Menschen deutlich häufiger qualifiziert sind. Wir sind Fachkräfte. So viele Unternehmen thematisieren inzwischen Diversität – solange dieses Buzzword im Alltag aber nicht über Frauenförderung hinausgeht, bleibt es ein Lippenbekenntnis.

Unternehmen scheinen immer noch lieber zu zahlen, als sich zu vernetzen und auszutauschen und zu lernen, Berührungsängste und unbegründete Sorgen abzubauen. Wer sich öffnen will, findet viele Anlaufstellen und Fördermöglichkeiten. Dank der UN-Behindertenrechtskonvention haben Menschen mit Behinderungen ein Recht auf Arbeit und darauf, ihren Lebensunterhalt durch Arbeit selbstständig sichern zu können. Sie haben ein Recht darauf, in einem integrativen Arbeitsmarkt ihre Arbeit frei wählen zu können.

Wie hoch ist die Quote?

Deutschland hat die Konvention 2009 ratifiziert und wird regelmäßig geprüft. 2023 wurde die Bundesrepublik wieder gerügt, weil all diese Rechte nicht gegeben sind. Es fängt damit an, dass wir mit dem Förderschulen- und Werkstättensystem zu sehr separieren und dass Menschen mit Behinderungen nur schwer einen Arbeitsplatz auf dem ersten Arbeitsmarkt bekommen – und dann in Werkstätten für behinderte Menschen nicht den Mindestlohn verdienen. Ein Lichtblick sind Firmen wie My Ability oder Found It, die Unternehmen auf dem Weg in eine inklusive Unternehmenskultur begleiten oder Menschen mit Behinderungen unterstützen, sich selbstständig zu machen.

Seit der Begegnung auf der Vernissage frage ich jedes Unternehmen, mit dem ich zusammenarbeite, wie hoch die Quote ist – und warum sie gegebenenfalls so niedrig ist. Das ist für viele unangenehm und daher schon der erste Anstoß, sich zumindest mit dem Potenzial von behinderten Menschen zu beschäftigten. Denn das ist da.

Ninia LaGrande ist Autorin, Moderatorin und Schauspielerin. Sie sitzt im Gleichstellungsbeirat der deutschen G7‑Präsidentschaft.

In der Kolumne „Auf der Couch“ schreiben wechselnde Expertinnen und Experten zu den Themen Diversität, Achtsamkeit, Karriere und Gesundheit.